产业互联网企业经营管理人才队伍建设工作实践——以欧冶云商股份有限公司为例

摘要

分析了产业互联网行业及欧冶云商自身发展对经营管理人才的新要求;用活力、生态圈、国际化和跨界四个关键词概括了公司经营管理人才队伍建设工作的特点;着重介绍了欧冶云商在人才盘点与测评体系、群狼计划的培训体系、能上能下的赛马机制、员工持股的激励机制以及奋斗为本的作风建设机制的工作实践,展示了欧冶云商人才队伍建设工作的特色做法.