以变应变 转换职教运行机制

摘要

正 随着社会主义市场经济的确立、改革步伐的加快.冶建企业的生产结构和施工形势也相应发生了变化:由以往的承建大中型工程向承包分散的中小型工程转换;由专搞冶金企业建设向各种行业包括高层(建筑)建设转换;由单一的封闭式经营向一业为主全面发展型经营转换,形成了施工点多、面广、线长、流动性大,工期短和人员分散的特点。在这种情况下,冶建企业职工教育的工学矛盾更加突出。但