雇佣关系与劳动关系比较研究

摘要

劳动关系是从传统雇佣关系中分离出来的法学领域,除受私法的调整外,还得到公法的较好保护.区分劳动关系和雇佣关系的根本分界线是人身依附性标准.在劳动关系中,劳动者的劳动完全受到用人单位的支配,无需提供任何生产资料,其劳动呈连续性和唯一性的特征;劳动关系相对稳定,劳动者享有各项劳保待遇,解除时也可得到一定的补偿.在雇佣关系中,雇工与雇主的关系相对松散,不存在人身依附性.雇工经常被要求自带劳动工具,不享有任何劳保待遇,雇主按约定支付劳动报酬.雇工与雇主之间的关系完全依约定产生,不具有连续性和唯一性的特征.