劳动力市场部门流动网及其机制变迁

摘要

市场化改革曾为中国劳动力自由流动注入动力,促进了过去的经济增长,但是当下我国的劳动力市场结构能否满足“新常态”阶段对劳动力自由流动的新需求仍是个问号.借鉴市场转型理论、现代化理论及其他理论,本研究推论我国部门流动网具有自由流动特征的同时,还会表现出体制分割和公有单位劳动力部门,以及现代化劳动力部门的自由流动优势.本研究使用CLDS2012-2018和CFPS2012-2018年数据构造了全时期和三个轮次的中国劳动力市场部门流动网,发现这些网络呈现出以单位聚集为主,行业聚集为辅的聚集分割结构和小世界、无标度等特征.ERGM模型结果表明,互惠流动、关偏好依附流动、传递流动显著为正,且系数越来越大,进而反映为我国部门流动网络小世界特征、无标度特征越来越强,网络分割特征越来越弱.这说明在市场化改革力量的推动下,我国劳动力市场越来越开放.不过,体制分割和公有单位部门的显著优势仍很强大,这意味着深化劳动力市场制度改革仍任重道远.同时,本研究还发现现代化部门在部门流动网络中正在崛起,这值得更多关注.