基于员工地位与行为视角的国有企业社会责任机制变迁研究

摘要

国有企业发展受到市场准则和社会责任的双重约束。伴随员工地位与行动的变迁,国有企业社会责任机制经历由庇护-依赖机制,到控制-抗争机制,再到民主-均衡机制的变迁过程。从管理实践层面,要想解决好国有企业的社会责任问题,需要从体制、机制、法制以及文化等方面采取综合型的解决方案。