性别均衡对企业绩效的影响研究——'男女搭配,干活不累'的检验与解释

摘要

女性雇佣与企业绩效之间的关系一直是学术界关注的热点话题.文章基于2012年世界银行中国企业调查数据分析了女性员工比例与企业绩效之间的关系,研究发现:女性员工比例与企业绩效之间存在倒"U"型关系,这种关系主要存在于小型企业和微型企业中,受样本数量的限制,在大中型企业中未观测到;偏离性别均衡点后,女性比例下降所带来的企业绩效损失会大于女性比例上升所造成的绩效损失.文章对于推进男女平等、促进女性就业有一定现实意义.