机关女性职业发展刍议

摘要

目前,我国各级党政机关中,女性领导仍处于弱势地位,其主要原因在于:干部选拔任用条件没有合理考虑性别因素,干部培养选拔政策对女性的保障力度不够,有些规定模糊,操作性不足。为此,我们可以借鉴国外经验,从中国具体国情出发,在党政机关领导选拔任用过程中,制定和实施"最低比例制",按照联合国《消除对妇女一切形式的歧视公约》的规定,采取必要的政策和措施向女性领导干部倾斜,进一步加强女性领导干部的教育培训工作。