组织再设计——推动大部制改革的新视角

摘要

第六次大部制改革重点在于实现职能转变,从组织行为学的角度看,大部制改革实质是组织的再设计,如何实现组织的再设计,以及解决分析改革过程中的问题,对于实现政府组织结构的优化、行政绩效的提升、政府转型的成功具有重要作用。