人力资源管理强度对员工敬业度的影响——组织支持感的中介作用

摘要

近年来人力资源管理措施及活动能否被员工有效感知、理解逐渐被学者们所关注.当人力资源管理系统被感知为高度独特的、一致的和共识的,会创造一个强情境,信息得以有效传递,员工能够清晰、一致地理解认可人力资源管理措施,从而产生适当的态度或行为.以国内多家企业338名员工为样本,探讨人力资源管理强度、组织支持感及员工敬业度三者之间的关系.回归分析结果显示:人力资源管理强度的独特性、共识性分别与员工敬业度正相关;组织支持感分别在独特性、共识性与员工敬业度之间起部分中介作用.