心理契约理论与高校后勤人力资源管理

摘要

基于心理契约理论,讨论了高校后勤组织人力资源管理中的心理契约内容,及其心理契约的动态性、双边性、主观性特征。提出要在高校后勤组织与员工心理契约的构建中,重视员工的职业生涯设计,建立公平的职业竞争机制,创建能本的企业文化环境,完善有效的心理激励机制,有效构建和谐的心理契约,切实提高高校后勤组织的管理水平。