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张卓雅;
圣路易斯华盛顿大学,圣路易斯63130;
企业领导方式; 员工内部人身份感知; 员工工作满意度; 群体内冲突;
机译:员工的代表性困境:它们对主管个人化考虑的感知和员工工作满意度的影响
机译:内部营销,员工工作满意度以及在小额信贷机构中感知到的组织绩效
机译:基于期望的自我效能感和乐观倾向性特征对大学教职员工工作满意度的影响:情感组织承诺的中介作用
机译:人为供应链中断对员工工作满意度,工作敬业度和员工生产率的影响
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:谦虚的领导力和员工的应变能力:探索与工作相关的晋升重点和感知内部人身份的中介机制
机译:组织文化内部整合感知对新生代员工工作满意度的影响
机译:内部控制:需要加强医疗保险中介人对付款的控制
机译:数据库中介系统,用于在员工雇用者和员工提供机构之间提供接口,从而保持双方的匿名性,并由数据库提供者进行人员检查
机译:在自驾餐厅接受和处理订单的方法,包括在固定桌子和内部员工之间或在移动员工和内部员工之间使用全双工无线电话
机译:身份验证中介设备和身份验证中介程序
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