破解中小企业工资集体协商难题的思考

摘要

中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题.目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80％.企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实“劳工三权”,确保工资集体协商制度的实质性进展.