护士长多元领导风格与领导行为的相关性研究

摘要

目的调查护士感知的护士长多元领导风格、领导行为现况,探讨护士长多元领导风格与领导行为之间的相关性。方法采用问卷调查法,对石家庄市4所三级甲等综合医院192名临床科室护士长直接管理的960名护士进行调查。结果护士长变革型领导风格均值为（2.61±0.51）分,交易型领导风格（2.62±0.56）分;护士长领导行为总分为（77.58±10.83）分,其中工作绩效得分（39.23±5.19）高于团体维系得分（38.36±6.86）;护士长多元领导风格与领导行为呈正相关（P〈0.05）。结论护士长更注重工作任务的完成,其领导风格对领导行为具有积极的影响,改善护士长领导风格,能够有效提高其领导行为。