新入职护士对患者安全文化认知现状及影响因素分析

摘要

目的 调查我院新入职护士对患者安全文化的认知现状并分析影响因素.方法 采用一般资料调查表、医院患者安全文化测量问卷,对新入职护士进行患者安全文化认知测评.结果 患者安全文化积极反应率较高的维度为"科室内团队合作"(90.04％)"组织学习与持续改进"(86.45％)"沟通的开放性"(85.06％)与"对差错的反馈与沟通"(81.33％).积极反应率较低的3个维度为"对差错的非惩罚性反应"(44.81％)"不良事件报告频率"(47.30％)及"人员配置"(56.43％).拖班时长和月夜班数是护士评价患者安全文化的主要影响因素(P<0.05).结论 新入职护士的整体患者安全文化偏正向,但是不良事件上报及护理人力资源配置方面积极反应率较低,医疗机构管理部门在以后工作中,应采取针对性的改进措施,以提升患者安全文化水平,保障医疗安全.