员工援助计划在护理管理应用中的有效性分析

摘要

分析员工援助计划在护理管理中应用的有效性。方法从社会支持系统的角度，通过概念界定、利弊对比分析和例证等研究方法，寻找解决问题的新途径，努力探索新形势下在医院固有特征、工作特性和薪资体系的变动较小的前提下，如何快速、有效地降低员工的职业压力、稳定护理队伍并提高医院整体护理服务水平。结果员工援助计划的引入可以在医院固有特征、工作特性和薪资体系变动较小的前提下，快速、有效地降低员工的职业压力、稳定护理队伍并提高医院整体护理服务水平。结论在大型综合性医院施行员工援助计划是必要和可行的。