遭受工作场所暴力的护士创伤后应激障碍影响因素研究

摘要

目的 探讨遭受工作场所暴力的护士创伤后应激障碍的发生状况及影响因素.方法 采用整群抽样的方法,使用自编一般资料调查问卷、创伤后应激障碍自评量表平民版(PCL-C)、抑郁自评量表(SDS)以及职业倦怠量表(MBI-GS)对遭受工作场所暴力的护士进行问卷调查.结果 (1)工作场所暴力发生最多的类型是两种及以上暴力(49.3％);在近一年的时间内有63.7％的护士至少遭受过一次工作场所暴力.(2)遭受工作场所暴力的护士PCL-C平均得分为(35.02±14.37)分;创伤后应激障碍阳性率为21.8％.(3)在年龄组、遭受暴力频率、类型方面,PTSD阴性组与PTSD阳性组存在差异(P=0.023＜0.05,P=0.000＜0.01,P=0.003＜0.01).其中26～30岁(48.9％)、近一年内遭受超过5次暴力(34.0％)与受两种及以上暴力种类(64.9％)的护士在创伤后应激障碍阳性组中所占比例最大.(4)职业倦怠各维度(除专业低效能感外)与PCLC总分及各维度均呈显著正相关(r=0.227～0.382,P＜0.01);抑郁总分与PCLC总分及各维度均呈显著正相关(r=0.260～0.416,P＜0.01).(5)回归分析屁示,工作场所暴力频率、类型、情绪耗竭、消极怠慢、与抑郁是创伤后应激障碍发生的影响因素.结论 遭受工作场所暴力的护士是创伤后应激障碍的高发人群,护理管理者应该制定有效措施维护该群体身心健康.