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刘灿辉; 安立仁;
西北大学经济管理学院;
西安石油大学经济管理学院;
挤出效应; 经济奖励; 激励偏好; 工作复杂度; 内生激励;
机译:原始研究奖励偏好对吸引,保留和激励南非信息技术公司中的知识工作者的影响Crossref Citations
机译:行为驱动因素还是经济激励措施?更好地理解陈述偏好研究中的启发效应
机译:奖励偏好对吸引,留住和激励南非信息技术公司中的知识工作者的影响
机译:基于声誉效应的代理商企业长期奖励激励研究
机译:相对于偏好匹配的延迟奖励而言,立即奖励的激励偏差的行为和神经证据。
机译:长期工作时间的经济学:经济激励如何影响工作场所实践
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:人力资本:利用激励来激励和奖励高绩效
机译:智能奖励激励系统,用于实施智能奖励激励系统的客户端工具和分析引擎
机译:通过衍生品交易交易所进行技术开发的预测和可能性估计的方法,通过相同交易交易所奖励用于激励技术开发的奖励金额以及激励开展高质量诱导奖竞赛的方法
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