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孙海法; 程贯平; 刘海山;
中山大学管理学院;
高管团队; 价值观; 企业绩效;
机译:高管团队异质性,最大股东持股比例和创新绩效:基于面板平滑过渡回归模型的研究
机译:差异化领导,团队冲突和新产品开发绩效来自中国研发团队的实证研究
机译:最高管理团队知识异质性,所有权结构和财务绩效:来自中国IT上市公司的证据
机译:高管团队异质性,行业动态与企业绩效研究:基于中国上市公司的实证研究
机译:高管团队异质性和国际化对公司绩效的影响。
机译:结合基于团队学习的多门课程团队形成方法对学生团队绩效的影响
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:细菌影响,包括营养缺陷性名单的团队,其具有异质性
机译:基于活动的合同软件为优化业务运营和个人绩效而开发的软件交付框架。该系统存储在本地或云中,可以安全地集中进行基于活动的合同的度量。可以使用电子证据收集和活动跟踪来设置和衡量个人和团队的贡献。
机译:基于员工团队的绩效提升的系统和方法
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