电力特色高校应对电力企业人力资源管理人才需求的策略研究

摘要

随着新电力体制改革方案在全国范围的逐步实施与推进,电力相关企业对综合性数据人才以及人力资源管理两方面都提出了更高的要求。全面完善的人力资源是电力企业继续发展壮大的必要条件,而高校作为培养人力资源管理人才的基地,更应受到重视。一方面,高校需要加强学生人力资源专业理论知识的储备;另一方面,则需要进行校企对接,加强实践操作能力的培养,将研究理论转化为可行方案,从而推动人力资源管理在电力行业的发展。本文介绍了新电改背景下电力企业人力资源管理所面临的挑战,提出了高校面对此种情况下的几点解决方案,力图寻求一条能较为全面进行“高校—电力企业”对接的发展道路。