领导力理论视野下的大学内部管理变革研究

摘要

领导力理论的基本内涵可以概括为强调相互影响与伙伴关系、建立愿景与引导变革、有效领导力与情境适应性以及道德维度等方面的内容.在领导力理论视野下,我国大学内部管理需要进行系列变革:由"独白"走向"对话",凸显主体价值和人文关怀,发展平等伙伴关系和共同治理格局;由控制走向引领,发展大学校长的领导力,以共同愿景驱动大学主动变革;由"守成"走向"创业",培育和形成领导团队,增强办学的自主性、开放性和自律性,发展大学的创业型领导力.