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张正堂; 潘晓庆;
南京大学商学院,江苏南京210093;
人力资源; 业务合作伙伴; 战略合作伙伴;
机译:从人力资源业务合作伙伴模型原则出发,从捷克企业的角度设计人力资源组织结构
机译:商业策略与人力资源:奇怪的同胞还是战略盟友? (定性研究可释放人力资源作为战略业务合作伙伴的价值)
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机译:卫生人力资源作为战略业务合作伙伴
机译:国家卫生政策干预人力资源是否成功影响了卫生系统当地人力资源:以津巴布韦爱普沃斯为例
机译:人力资源业务合作伙伴 - 人力资源业务合作伙伴,人力资源合作伙伴和直线经理之间的合作 - sKF的案例研究
机译:聚焦:受信任的业务合作伙伴的内部威胁。版本2:已更新和修订。
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:创建,管理,评估,优化创建业务合作伙伴标准,以及为业务合作伙伴和联盟创建可重用的知识和商业智能
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