道德风险、虚拟企业和内部成员激励契约设计

摘要

从道德风险控制的角度出发,通过虚拟企业内部盟员企业合理的利益分配机制,分析完全信息条件下和道德风险中性情况下的最优契约,并进行激励契约的设计。研究发现,在不考虑道德风险和完全信息条件下,盟主企业激励盟员企业正向努力需要付出一定的成本,努力水平的增加会在很大程度上提高生产水平;在道德风险中性情况下,尽管盟员企业的努力程度不一定能被盟主企业或监督机构监测到,但道德风险并不会阻碍虚拟企业的发展,最优的区间激励方式是可以被使用的;激励契约的设计过程是以对买卖双方的信息收集为基础的,信息的收集有助于判断买方的风险偏好,并进而确定虚拟企业内部的分工以及如何进行契约激励。研究结果表明,在激励契约的设计过程中,契约模型的选择以及契约成本和收益的权衡是设计的核心和关键。