不同求职情境下信息搜寻行为影响因素研究

摘要

[目的/意义]探索不同求职情境下影响因素及其构成的组态条件与求职搜寻行为之间的关系,对于理解求职信息搜寻行为、改善与扩展求职信息服务、实现高质量就业具有积极的指导意义.[方法/过程]借助因子分析构建求职搜寻行为影响因素测量量表,运用QCA方法开展模糊集定性比较分析,探索求职者在预备期、行动期以及受挫后求职这3种求职情境下信息搜寻的影响因素条件组态,并对比3种情境下搜寻行为机理的差异,提出相应的启示与建议.[结果/结论]研究表明,求职者在进行求职搜寻时会受到信息、平台和自我特征3个方面的影响,这些影响因素在不同情境下呈现出不同的组合效果.