'二孩'产后护士返岗压力影响因素及应对措施研究

摘要

目的:了解影响"二孩"产后护士产后返岗压力升高的相关因素,并提出应对措施.方法:收集我院50名"二孩"产后护士的资料,利用中国护士职业压力量表(CNSS)评估,采用访谈、问卷形式.结果:"二孩"产后护士返岗压力源主要体现在平均时间分配及工作量、平均工作环境及仪器设备问题、平均护理专业及工作方面、平均病人护理方面问题、平均管理及人际关系等5个方面;Logistic回归分析显示,职称及家庭关系满意度是影响二胎返岗护士压力源的独立危险因素(P<0.05).结论:我院"二孩"返岗护士工作压力处于较低水平,其影响因素包括职称、家庭关系满意度,而家庭关系满意度是其独立危险因素,"二孩"产后护士返岗时应进行规范的返岗培训,从而保证护理工作的安全及质量.