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楼鸣; 李萍; 刘宝巍;
哈尔滨工业大学 经济与管理学院 哈尔滨 150001;
主管支持感; 组织公民行为; 主动社会化; 自我效能感; 社会交换理论;
机译:下属的忠诚度是否是主管仁慈领导的前提?主管的利他性格和组织支持感的调节作用
机译:疲惫不堪?检查组织公民行为对公共服务动机和感知主管支持的情感耗尽和缓冲作用的影响
机译:任务型工作特征,自我效能感和服务型组织公民行为跨层次分析社会工作特征和集体效能的调节作用
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:主管反馈行为对员工组织公民行为的影响:主管公平感在社会交往过程中的作用。
机译:吉林省甲级三级医院儿科护士的一般自我效能感组织支持感和专业收益:护理实践环境的中介作用
机译:程序公平和主管支持对工作不安全感与组织公民行为之间关系的影响
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:对软组织和骨关节支持的急性和慢性疾病具有抗炎,止痛和生物调节作用的药物组合物
机译:数据处理的系统和过程,以组织,分析,记录,存储和报告有关项目,提案,主管部门和支持项目的研究结果
机译:情感因素估计支持装置,情感因素估计支持方法以及情感因素估计支持程序
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