股权激励和公司治理与高管薪酬关系研究——基于202家中小企业板上市公司面板数据的分析

摘要

为激励管理层勤勉尽责地为公司的长期发展服务,股权激励政策让公司经营者以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险.公司治理作为企业管控的程序、惯例、政策及法律的总称,同样影响着高管薪酬.选取2008年以前在中小企业板上市的202家公司为研究对象,以2007年～2013年的面板数据为样本,构建了以高管持股为虚拟变量的固定效应模型,对其关系进行研究.结果显示:我国上市中小企业2007年以来实施的股权激励计划和公司治理状况对高管薪酬有显著影响.