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王莉;
兰州交通大学经济管理学院 兰州730070;
能者多劳; 工作分配公平感; 进取精神; 任务绩效; 组织承诺;
机译:创新行为真的对公司有利吗?创新的工作行为,与同事的冲突和离职意图:调节分配公平感的作用
机译:创新的工作行为,员工敬业度和表面行为主管与员工之间的情感传染效应的描述
机译:建筑危险因素对建筑维修人员工作行为的影响研究
机译:工作投入和创新工作行为对组织绩效的影响;感知分配公平的调节作用
机译:为什么员工表现不好?检查情绪,个性和工作需求对适得其反的工作行为的影响。
机译:工作需求与员工适得其反的工作行为之间的关系:心理分离和工作焦虑的中介作用。
机译:什么样的工作自主权真正重要? (De Spiegelaere,Gyes,&Hootegem,2016,p.525)研究工作自主性的“更新”维度与员工的创新工作行为与积极工作行为的中介作用之间的关系。
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:医用诊断药物适应症的放射线照相元素,改善了员工的工作行为
机译:工作行为分析方法,工作动作分析设备和工作行为分析程序
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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