高校保卫人员离职意愿影响因素研究

摘要

从满意角度出发,利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素.研究表明,女性的离职意愿要高于男性；随着年龄的提高,离职意愿也趋向强烈.薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职意愿的关键因素.