民族地区高校图书馆人力资源管理研究——以呼和浩特民族学院为例

摘要

民族地区高校图书馆人力资源管理是高校图书馆发展的核心因素。只有充分重视人力资源管理和开发、培养人才、吸引人才,民族地区高校才能巩固自己的核心地位。本文从目前高校图书馆的人力资源管理观念陈旧,人力资源管理模式滞后两个方面入手,在分析和研究其人力资源管理上存在的问题基础上,提出实现以人为本的管理理念和更新观念,引进科学管理理念以及树立激励的新型理念等建议,力求开创民族地区图书馆工作的新局面。