工业智能化对企业绩效的影响——基于薪酬视角的中介效应研究

摘要

本文基于2015～2019年沪深两市785家应用工业智能的A股制造业上市企业的面板数据,实证检验工业智能化对企业绩效的影响,并构建多重中介效应模型,从平均薪酬和薪酬差距两个角度研究影响路径.结果表明:工业智能化发展能够显著提升企业绩效;企业平均薪酬在工业智能化与企业绩效的关联中表现为"遮掩效应",薪酬差距则在其中发挥中介作用;工业智能化对企业绩效的影响在不同性质企业、不同区域、不同行业间表现出显著的异质性,平均薪酬和薪酬差距在其中的中介效应也各有差异.基于此,应深入推进工业智能发展布局,加快推动企业智能制造进程,不断完善企业薪酬激励机制,促进产学研一体化深度融合.