文凭＋试用期是有效鉴别员工能力的组合机制

摘要

斯彭斯的“信号效应”理论揭示，由于劳动力市场上企业和雇员之间的信息不对称，市场要求一种信号来帮助信息缺乏的一方识别。对于企业来说，应聘者的受教育水平起着筛选和指示的作用。但是，斯彭斯的信号传递博弈模型中，文凭对于鉴别受教育程度相同者的能力时则显得无能为力。此时，作为一种很好的可替代的甄别方法是试用期。因此，文凭+试用期成为一种能有效鉴别员工能力的组合机制。