论奖励机制在私营企业经济管理中的作用

摘要

在我国新常态的发展环境之下,私营企业,在带动经济发展、增加就业岗位等目标实现的过程当中扮演着无可取代的角色。但是对于私营企业而言,无论是盈利能力的提升还是产品创新研发能力的增强,都需要依赖于“人”这一个关键的“软实力”。私营企业管理涉及的领域众多,其中人力资源管理的影响意义更明显、占据地位更突出。在人力资源管理的体系架构当中,“奖励机制”的设立是一项核心内容,通过奖励机制的科学化、动态化调整可以全面激发起广大员工工作的积极性。为此,企业的管理者应该在这一个领域给予更多的关注。本文以私营企业作为具体的个案分析对象,对私营企业奖励机制推动实施在带动企业经济管理高质量发展领域所彰显出来的核心价值作用进行了阐述整理,之后基于激励制度的构建、绩效考核的公平化发展、晋升渠道的畅通等多个领域提出了一些可落地的举措。