基于信息技术的企业组织激励研究

摘要

通过将信息技术水平系数纳入到委托代理模型中 ,创新地建立了基于信息技术的企业组织激励模型 .模型分析结果表明 ,简单组织中监督系统的信息技术水平越高 ,底层员工报酬合同的激励作用越显著 ;复杂组织中 ,随着信息技术水平的提高 ,底层员工报酬合同的激励作用也增强 ,而中层管理者的激励作用会因为风险传递效应的存在而呈现出先增强后减弱的变化趋势 .通过对组织代理成本的分析可知 ,在信息技术水平较低和较高时 ,简单组织和复杂组织分别具有“激励优势”