新生代知识型员工职业倾向与管理对策探析

摘要

新生代知识型员工已经成为创造社会财富的生力军,他们有明显的时代特征:多元化的价值观；较强的自我中心主义;较强的创新意识；崇尚民主和自由；心理弹性缺乏.其职业倾向呈现出:多元化；重视自我；喜欢创新；等级观念淡化等.对此给出管理对策:(一)以新生代知识型员工职业倾向为基础进行工作设计； (二)以新生代知识型员工职业倾向为基础进行职业规划； (三)以新生代知识型员工职业倾向为基础制定激励机制； (四)以新生代知识型员工职业倾向发展规律为基础进行动态管理.