损失感、不信任感与知识员工反生产行为的关系

摘要

知识员工反生产行为及其影响心理因素的研究尚待深化.通过企业知识员工调查,研究损失感、不信任感与知识员工反生产行为的内在关系,以及不信任感对损失感和知识员工反生产行为之间关系的影响.直接效应研究结果表明,损失感是导致知识员工反生产行为的心理诱因,但知识不信任不会直接影响伪装行为和背逆行为,人际不信任不会直接影响伪装行为.通过多元回归分析发现,知识不信任对损失感和保守行为关系具有调节作用,人际不信任对隐性损失和背逆行为关系具有调节作用.上述研究成果丰富了知识共享研究领域的文献,对于组织有效进行知识共享活动管理具有重要的启示意义.