薪酬差距与企业经营绩效

摘要

基于内控质量的视角,重新审视薪酬差距与企业绩效之间的关系,研究发现内控质量将通过直接和间接两种机制对企业绩效产生影响.一方面,内控质量的提高有助于减少偷懒和"搭便车"行为,并对经理人的自利行为形成有效约束,抑制过度投资、降低资本成本和提升盈余质量,从而直接提高企业的经营绩效;另一方面,内控质量的提高要求企业合理制定人力资源激励约束制度,加强人力资源的考核与激励,制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,从而形成合理的薪酬分配政策.