基于劳动力产权关系异化的劳动关系调节机制演变及发展

摘要

劳动关系是人与人之间的关系在社会劳动过程中的具体体现.事实上,现实中存在的劳资矛盾是劳动力产权关系的异化所产生的,是劳动力所有者和使用者产权分离的产物,其核心问题是利益的冲突.从调节劳资矛盾的手段来看,不能仅仅依靠法律法规,还需要其他的协调方式,尤其是应该从深层次上解决劳动力产权和生产资料产权的分离.