提高人力资源管理水平 增强医院核心竞争力

摘要

随着社会经济的不断进步,各行各业百花齐放,在新的经济环境下,企业迎接着机遇的同时,也面临来自市场的挑战。医院作为一类较特殊的企业,本质上是为全社会提供医疗服务而存在的社会结构,受全社会的监管。但为提升医院本体医疗服务质量,以更好地服务于临床,则需要不断创收以积余经费,用于后续的医疗科研领域中。只有医院自身医疗质量提高了,才能够具备市场核心竞争力,进而锦上添花,可以更加优质的医疗内容服务于临床,对祖国医疗事业的进步也将起到积极推进作用。而思考如何提升医院整体医疗质量,则离不开人力资源管理。对此,本文以人力资源管理为中心展开讨论,以促医院于市场的核心竞争力提升。