基于模糊综合评价法和优序图法的项目经理职业信用评价模型

摘要

我国的资信评级行业产生于1987年-1992年，中国信用评级协会筹备组经过多次讨论制定了《债券信用评级办法》，为我国信用评级体系奠定了基础。而随着国际项目工程的发展，项目团队的形式打破了传统的企业形式，项目经理职业的出现也再一次对信用评价体系提出了要求。项目经理以往的执业经历曾是雇主企业和项目主管重点考察的内容，但其个人素质和道德水准更加左右着企业的信用水平，目前并没有重视这些因素。因此我国需要一个较完善的职业信用评价模型来准确的评估项目经理的信用，完善职业信用体系。本研究利用模糊综合评价法对项目经理的资信、履约能力、职业素质、道德水平等关键因素方面进行量化处理，并使用优序图法确定权重值，从内部和外部两方面构建评价的模型层次，从而确定项目经理的职业信用值，提高项目经理职位的信用评级水平，进一步完善市场体制，加快项目经理与企业之间的契合。