基于竞争战略的企业人力资源外包策略

摘要

人力资源外包是指企业基于自身的发展战略，将原先由企业内部完成的人力资源工作，部分或全部交给外部的专业化人力资源服务机构或组织完成，主要包括人事事务外包、人力资源和人的外包、人力资源管理职能外包三个方面。为了促进企业开展人力资源外包工作，根据竞争战略有关理论，提出三种分别与成本领先战略、差异化战略和集中化战略相适应的企业人力资源外包策略。