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寻求平等就业机会--透视女大学生就业难

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摘要

对于当前女大学生求职难的现象,人们的认识和看法是不同的,性别人力资本理论和统计性歧视理论认为女大学生求职难源于劳动力市场性别歧视,因此营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境是十分必要的.

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来源
《中华女子学院学报》 |2004年第6期|31-35|共5页
作者
李春玲;
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作者单位

北京工商大学,商学院,北京,100037;

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正文语种 chi
中图分类职业;
关键词
劳动力市场性别歧视; 性别人力资本理论; 女大学生就业; 平等就业机会;

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