《劳动合同法》实施效果之实证研究——基于东莞市三方主体2568个调查样本

摘要

《劳动合同法》实施的长期效果如何？学界对此研究比较薄弱.借鉴三人社会理论,通过对东莞市的劳动者、企业和调解员三方主体共2568个调查样本的统计分析发现, 《劳动合同法》在一定程度上增加了企业成本,抑制了用工灵活,引起了企业撤资,减少了就业岗位,同时提高了劳动合同签订率,延长了合同期限,但没有提高无固定期限劳动合同签订率,也未达到稳定劳动关系的目标.