员工持股制度探究

摘要

员工持股制度是为缓解劳资冲突、削减贫富悬殊等社会矛盾而提出的,发展到今天,已经成为许多企业吸引员工参与管理、保留人才、促进企业发展的一项基本制度。在知识经济时代,员工持股计划对高层管理人员及核心技术专家起到长期激励的作用,关系到企业的生存和发展。员工持股计划正在被越来越多的企业所重视和应用。关于员工持股制度,我国的理论界存在着许多争议,由于我国的特殊国情和企业的发展正处于摸索雏形的阶段,员工持有制度应用到实际中时产生了分歧和思考。本文集中阐述了员工持股制度的相关概念及内涵,分析了员工持股制度之于企业的意义,围绕员工持股制度在我国的实践所产生的问题做了相应的分析,剖析了问题产生的原因,讨论了解决问题的方案,并就政府在员工持股制度实施过程中的定位问题提出了个人的看法。