现代企业劳资纠纷调解机制研究——以温岭羊毛衫行业为例

摘要

在我国市场经济的发展过程中,集体协商是协调劳资纠纷的重要制度。浙江温岭新河镇羊毛衫行业工资协商的实践活动表明,集体协商制度的有效运行依赖两个重要条件:一是有利益诉求的各利益博弈主体的形成;二是制度运行机制的供给。通过组织化,工人工资的确定程序由单一的企业确定演变为工人、企业、行业工会、行业协会和政府多个主体,建构起各方面力量总体均衡的制度安排,政府扮演着构架者、协调者、监督者的角色。商议民主运行机制呈现"组织化、博弈、对话、协商"的特征,有效地缓解现实的冲突与矛盾,有助于和谐社会建设。