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杜鹏程; 范明君; 刘升阳;
安徽大学商学院;
工作重塑; 适应性绩效; 领导反馈寻求; 个体传统性; 模糊集定性比较分析(fsQCA);
机译:领导力对员工角色绩效的影响-基于社会信息加工理论的视角
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:伊斯兰视角下的参与工作,绩效和员工福利的组织文化对卢武省南苏拉威西地区单位的影响
机译:工作场所灵性与员工绩效的影响:伊斯兰工作道德案例研究BTPN Syariah,Kupang的视角
机译:员工对绩效工资的感知及其对工作绩效的影响
机译:疾病自我管理计划对员工健康和工作绩效的影响:引入工作场所CDSMP
机译:能力和工作满意度对员工绩效的影响:PT ULTRAJAYA TBK人力资源部员工视角研究
机译:研究生教育对联邦(DOD)文职人员工作绩效的影响分析
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作时间灵活控制和注册员工工作绩效的方法和装置
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