'盲目的爱'还是'由爱生恨'?——城市认同在职场不公平感与城市逃离意愿间的调节效应

摘要

基于公平理论的"问责"和"反事实思考"理论主张,将知识型员工在组织层面体验到的职场不公平与其城市逃离意愿联系起来,然后重点考察个体的城市认同在其中的调节效应.通过问卷调查获取430份知识型员工样本,实证检验发现:知识型员工的职场不公平感会激发其对城市不满,进而提升其城市逃离意愿;更重要的是,城市认同在职场不公平感、 城市不满与城市逃离意愿之间,发挥"由爱生恨"的调节效应,即相比低城市认同的个体,职场不公平感对高城市认同个体的城市不满的促进效应更强,由此进一步提升其城市逃离意愿.