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郭晟豪; 萧鸣政;
北京大学政府管理学院,北京100871;
北京大学人力资源开发与管理研究中心,北京100871;
集体主义人力资源管理; 积极互惠; 消极互惠; 组织认同; 关系认同;
机译:集体主义与员工的创新行为:团队认同的中介作用和领导者-成员交流的调节作用
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机译:心理安全和员工声音在冲突管理方式与组织认同之间的关系中的中介作用
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:工作,健康和生活条件之间的关系:教学医院护理专业人员工作中的消极和积极性关系,健康和生活条件之间的关系:教学医院护理人员工作中的消极和积极性ensenanza医院工作,健康与生活条件之间的关系:教学医院护理工作的消极与积极
机译:分裂人格:评估加强美国军事关系的组织认同潜力。
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:积极认同的结构
机译:第三方支付处理系统中金融认同数据安全性的非个人账户信息的数字化
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