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我国私营企业劳资冲突的原因及对策

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摘要

我国私营企业劳资关系比较紧张,时有冲突发生.从国家政策法规、企业治理制度和职工自身三个方面看,引起劳资冲突的原因较多,今后要从宏观政策和微观制度相配合上采取一些具体措施,来缓和私营企业的劳资冲突.

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来源
《北京劳动保障职业学院学报》 |2004年第2期|18-20|共3页
作者
刘湘国;
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作者单位

嘉兴学院管理学院,浙江,嘉兴,314001;

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正文语种 chi
中图分类个体经济、私营经济;
关键词
私营企业; 劳资冲突; 措施;

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