论发展工作场所的民主参与

摘要

中国处于经济体制转型、产业结构调整、劳动关系重组、利益格局变化的特殊时期,在劳动者面临诸多困境的情况下,传统意识形态所坚持的工人阶级的主人翁地位空心化,造成民主管理和职工合法权利的缺失.本文提出创新工作场所的民主参与形式,并从重构工人参与的理论、挖掘本土化的民主管理资源、政府要对工作场所中劳动关系进行积极的干预、加速工会组织内部的民主化进程等几个方面探讨了工作场所的民主参与的路径.