内部控制与组织文化的契合及互动——特征辨析与路径探索

摘要

组织文化与内部控制的契合与互动不是无形的、抽象的和原则性的,而是有形的、具体的和可操作的.分析组织文化和内部控制的特性发现,两者不仅不具有互斥性、排异性,而且许多方面相同、相似或相近,具有很好的互吸性、兼容性和交合性,能够相互作用构成合力.进而分析会计文化、管理文化、信息文化、法制文化、审计文化和反腐文化与内部控制契合及互动的途径和方式,认为内部控制走向无为而治的文化管理是其成长之必然趋势.